需要:
人对某种事物的渴求或欲望。
影响:
人们自觉或不自觉地运用权力对别人产生作用的过程和结果。
正强化:
又称积极强化,即利用强化物刺激行为主体,来保持和增强某种积极行为重新出现的频率。
正式沟通:
在组织系统内,依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。
正式组织:
是两个或两个以上的人的有意识地加以协调的行为或力的系统。
直接控制:
从事具体操作者自己在工作中进行的控制,它通过采取行动与环境取得平衡来决定工作的成果,是一边观察成果的反馈,一边采取恰当修正行为的控制方式。